Importante Compañía Multinacional
Responsabilidades:
* Ejecución de las tareas que forman la implantación de la aplicación HRAccess en sus clientes, actuando bajo la dirección y supervisión del Gerente del proyecto.
* Supervisión del trabajo realizado por los consultores juniors que formen el equipo de trabajo asignado al proyecto.
* Acometer los objetivos acordados para cada proyecto asignado, asegurando la máxima calidad de trabajo.
* Resolución de posibles incidencias que surjan en la ejecución de los proyectos con la adecuada gestión de equipos de trabajo asignado.
* Evaluación permanentemente de los riesgos derivados del proyecto para el cliente y para la Firma.
* Compartir el conocimiento entre los miembros del equipo de trabajo, generando oportunidades de aprendizaje.
* Velar por un buen ambiente de trabajo.
* Facilitar la creación de redes de contactos internas y externas.
* Involucración en actividades de venta, centradas en la identificación de nuevas oportunidades de negocio en los clientes a los
Mínimo: - Titulación técnica/ingeniería informática.
- Profesional con 4-5 años de experiencia en implantación del sistema de gestión de RRHH HR Access (especialmente en el módulo de nómina).
- Conocimientos de COBOL, SQL y Sistemas Operativos (Unix /Linux, z/OS, Windows).
- Conocimientos en Bases de Datos (Oracle, DB2, SQL Server).
- Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
- Idiomas: Nivel alto de inglés.
Deseado: - Titulación técnica/ingeniería informática.
- Profesional con 4-5 años de experiencia en implantación del sistema de gestión de RRHH HR Access (especialmente en el módulo de nómina).
- Conocimientos de COBOL, SQL y Sistemas Operativos (Unix /Linux, z/OS, Windows).
- Conocimientos en Bases de Datos (Oracle, DB2, SQL Server).
- Experiencia en gestión de equipos de trabajo.
- Idiomas: Nivel alto de inglés.
